Можно ли перевести человека на вакантную должность

 Можно ли перевести человека на вакантную должность (начальник отдела) временно на 3 месяца, а на его место принять другого человека также временно на тот же срок?

– Такой перевод возможен в силу ст. 72.2 ТК РФ на срок до 1 года при наличии соглашения сторон, заключаемого в письменной форме. Что же касается возможности заключения срочного трудового договора с новым работником, то необходимо учесть следующее. Статья 59 ТК РФ позволяет заключать срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, только если за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором) сохраняется место работы. В настоящее время ст. 72.2 ТК РФ напрямую не гарантирует сохранения прежнего места работы временно переведенному работнику, поэтому, чтобы в дальнейшем иметь возможность обосновать законность заключения срочного трудового договора, следует в соглашении о временном переводе указать, что за работником сохраняется его прежнее место работы.
 

Консультирует Юлия КУЧИНА,
старший преподаватель кафедры
трудового права УрГЮА.