Работник отказывается объяснить, по какой причине он отсутствовал на работе

Работник отказывается объяснить, по какой причине он отсутствовал на рабочем месте. Как следует поступить в данной ситуации?

Прежде всего, предоставление письменного объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка — это право, а не обязанность работника. Для написания объяснения работнику дается 2 рабочих дня, после чего, если объяснение от работника так и не поступило, работодатель составляет соответствующий акт. Желательно, чтобы акт составлялся комиссионно и в нем было указано, что работнику было предложено дать объяснение, однако он не воспользовался этим правом в установленный ст. 193 ТК РФ срок. В любом случае, отказ работника от предоставления объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Консультирует Юлия КУЧИНА,
старший преподаватель кафедры
трудового права УрГЮА.